职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
保定
平均月薪 约￥162,708/年
￥13,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.73万 | 21% |
| 年薪11.73-16.12万 | 28% |
| 年薪16.12-20.92万 | 22% |
| 年薪20.92-25.76万 | 13% |
| 年薪>25.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,042 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,400 |
| 3-5年 | 71% | ￥9,535 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥284,645/年
主要发现
- 年薪分布集中中低区间（21%<11.73万、28%在11.73-16.12万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需控制中基层薪资成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关但高经验占比极低（5-10年占2%、10年以上占1%），HR需挖掘保留高经验人才，老板需为高经验者提供有竞争力薪资，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布年轻化（24岁以下34%、25-29岁20%），HR需聚焦年轻人才招聘培养，老板需适应年轻员工管理方式，打工者（年轻人）有较多进入该职位的机会。
- 薪资分位数差距明显（10%分位9.0867万、90%分位28.4645万），HR需根据员工能力制定差异化薪资，老板需避免薪资过高或过低导致人才流失，打工者需提升自身能力以进入高薪资分位。
- 3-5年经验是核心群体（占71%），HR需重点维护该群体稳定性，老板需为该群体提供晋升通道以保留人才，打工者（3-5年经验）需提升自身价值以获得更好待遇。
- 高年薪群体占比低（>25.76万占14%），HR需积极寻找高薪资人才以提升团队能力，老板需为高薪资人才提供相应责任与回报，打工者需明确高薪资的要求（如经验、能力）以努力达标。
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