职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
保定
平均月薪 约￥67,896/年
￥5,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 21% |
| 年薪5.03-5.99万 | 28% |
| 年薪5.99-7.46万 | 22% |
| 年薪7.46-8.90万 | 12% |
| 年薪>8.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,896 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,540 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,386 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,640 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,545/年
主要发现
- 基层薪资集中在较低区间（年薪低于5.99万占比49%），需关注基层薪资竞争力，避免初级从业者流失。
- 3-5年经验从业者薪资低于1-3年（5386元/月 vs 5540元/月），需检查经验增长与薪资的匹配度，防止中坚力量因薪资不合理流失。
- 团队高度年轻化（24岁以下占62%），需关注新人培养成本及团队稳定性，建立有效留存机制。
- 高薪资人群占比低（年薪>8.90万占14%），需强化高绩效员工激励（如项目分红、晋升配套），避免核心人才流失。
- 资深从业者稀缺（10年以上占1%），需制定针对性吸引政策（如弹性工作、行业资源倾斜），弥补经验断层。
- 薪资分位数显示多数人处于中等以下（75%低于77180元/年），需明确晋升与薪资挂钩路径，激励员工技能提升。
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