职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
保定
平均月薪 约￥58,380/年
￥4,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 26% |
| 年薪3.88-5.10万 | 20% |
| 年薪5.10-6.65万 | 21% |
| 年薪6.65-8.12万 | 14% |
| 年薪>8.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,387 |
| 1-3年 | 30% | ￥3,512 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,936 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 91% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,409/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<5.1万的从业者占46%，近半人薪资处于较低水平，HR/老板需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需合理预期入行初期薪资。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比44%，平均月薪较1-3年高约1400元，为能力与薪资提升的重要节点，HR/老板可针对性设计培养激励计划，打工者需重视此阶段经验积累。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占91%，几乎为年轻群体，HR/老板需关注年轻员工留存与发展需求，打工者需考虑职业规划与岗位年龄适配性。
- 高薪段占比低且依赖长期经验：年薪>8.12万的占16%，主要集中在5年以上经验群体，说明高薪岗位稀缺，HR/老板可优化高层晋升通道，打工者需做好长期发展准备。
- 薪资分布右偏且中位数低于均值：中位数年薪49566（月薪约4130）低于平均月薪4865，说明少数人薪资较高拉动均值，HR/老板需避免用均值误导预期，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
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