职位类别 传媒 > 影视媒体
录音/音效
地区
保定
平均月薪 约￥54,552/年
￥4,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 20% |
| 年薪4.31-5.48万 | 29% |
| 年薪5.48-6.95万 | 23% |
| 年薪6.95-8.23万 | 12% |
| 年薪>8.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,860 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,441 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,467 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,864 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,803/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低段：20%从业者年薪<4.31万（月薪约3591），29%在4.31-5.48万（月薪3591-4566），超半数人群薪资处于中低水平。HR需评估基层岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与基层留存，打工者（新人）需明确行业起步薪资。
- 经验驱动薪资增长：1-3年经验者占59%（核心群体），月薪4441；3-5年升至5467（涨幅23%）；5-10年达7864（涨幅44%）；10年以上8065（涨幅放缓）。HR需设计差异化薪资结构，老板需重视3年以上员工价值，打工者需明确经验积累是提升关键。
- 团队高度年轻化：24岁以下占67%，25-29岁占24%，30岁以上不足10%。HR需优化新人培养体系，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 薪资分布集中于中间段：50%从业者年薪<54183（月薪约4515，接近平均月薪），75%<72083（月薪6006）。HR可通过分位数设定薪资带宽，老板需了解大部分员工薪资范围，打工者可对照分位数判断自身定位。
- 高端薪资群体比例低但有空间：14%从业者年薪>8.23万（月薪约6858）。HR需吸引高端人才，老板需保留核心员工，打工者需明确进入高薪资段门槛。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/530844