职位类别 传媒 > 影视媒体
化妆/造型/服装
地区
保定
平均月薪 约￥43,212/年
￥3,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.45万 | 22% |
| 年薪3.45-4.47万 | 26% |
| 年薪4.47-5.75万 | 21% |
| 年薪5.75-7.06万 | 13% |
| 年薪>7.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,521 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,125 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,739 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,726 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,243/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占74%），HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校园招聘、年轻人常用求职平台），老板需适配年轻员工管理方式（如灵活工作时间、成长空间设计），打工者（尤其新人）需明确行业对年轻群体需求大但竞争集中。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年平均5125元/月，3-5年7739元/月，5-10年8726元/月，10年以上10068元/月），且1-3年经验者占比55%（核心主力），HR需重点招聘经验匹配的1-3年候选人，老板需平衡经验型员工薪资竞争力（如3-5年经验员工薪资较1-3年高约50%，需留住），打工者需重视经验积累（经验越多薪资提升越明显）。
- 薪资分布集中中低区间（年薪<4.47万占48%，中位数45083元/年），HR需确保基础薪资符合市场中位数（约3756元/月），老板需平衡成本控制与中低薪资群体激励（如绩效奖金设置），打工者需了解行业薪资基准（判断自身薪资是否在中位数以上）。
- 高薪资群体占比低但有提升空间（年薪>7.06万占15%，90分位数78243元/年），HR需关注高绩效员工薪资调整（如top 10%员工薪资需有竞争力），老板需重视高价值员工保留（如10年以上经验员工薪资达1万/月，需保留核心人才），打工者需明确提升方向（通过绩效或经验进入高薪资区间）。
- 薪资分位数参考价值高（10%<26586元/年、25%<33359元/年、75%<59811元/年、90%<78243元/年），HR可用于制定薪资架构（如entry level参考25分位数，资深员工参考75分位数），老板可评估薪资竞争力（如公司薪资是否在75分位数以上吸引优秀员工），打工者可定位自身薪资水平（判断是否处于目标分位）。
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