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保定
平均月薪 约￥63,876/年
￥5,323
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 24% |
| 年薪4.76-5.83万 | 27% |
| 年薪5.83-7.27万 | 20% |
| 年薪7.27-8.69万 | 11% |
| 年薪>8.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,871 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,565 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,641 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,202 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,510/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,445/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：年薪低于5.83万的员工占比达51%（24%+27%），需关注基层薪资竞争力以减少流失。
- 团队以年轻新人为主：1-3年经验员工占69%、24岁以下占78%，需重视新人培养与留存，平衡经验结构。
- 经验增长薪资提升缓慢：1-3年到3-5年薪资涨幅不足2%，中阶员工易因薪资停滞流失，需优化经验薪资挂钩机制。
- 薪资分位差距显著：50%员工年薪低于6.1万，90%低于9.6万，需明确薪资梯度与高薪资门槛，激励员工提升。
- 行业年轻化突出：24岁以下占比近八成，需关注经验传承与团队稳定性，避免年轻员工过度流动影响项目质量。
- 高薪资群体占比有限：年薪超8.69万的员工占15%，需设置清晰晋升路径，引导员工向高薪资区间流动。
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