职位类别 传媒 > 影视媒体
经纪人/星探
地区
保定
平均月薪 约￥56,988/年
￥4,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 21% |
| 年薪4.08-5.05万 | 31% |
| 年薪5.05-6.33万 | 21% |
| 年薪6.33-7.46万 | 10% |
| 年薪>7.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,506 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,093 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,728 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,769 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,037/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,524/年
主要发现
- 薪资高度集中于中低区间：年薪低于6.33万的占比达73%，其中4.08万以下的占52%，整体薪资水平偏低，HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估人力成本与员工价值的匹配度，打工者需明确行业薪资起点。
- 年轻群体为核心劳动力：24岁以下占比74%，1-3年经验占比51%，职位倾向招聘年轻人，HR需优化新人招聘策略，老板需考虑年轻员工培养成本，打工者（年轻人）可将此作为进入行业的切入点。
- 经验增长带动薪资提升但高经验者占比低：3-5年经验月薪较1-3年增长40%（4093→5728），但3年以上经验占比仅49%，HR需关注经验型员工留存，老板需设计合理薪资增长路径，打工者需重视经验积累。
- 1-3年经验员工占比高且薪资最低：该群体占51%，月薪仅4093，为各经验段最低，HR需分析低薪与高占比的关系，老板需调整入门级薪资避免流失，打工者需评估自身价值与行业薪资的匹配度。
- 高薪资群体稀缺：年薪超过7.46万的占14%，90分位薪资为8.35万，高收入者少，HR需关注高绩效员工的薪资激励，老板需明确核心员工的薪资竞争力，打工者需了解行业高收入的必备条件（如经验、资源、业绩）。
- 职业寿命或较短：30岁以上占比仅9%，年龄结构极端年轻，HR需设计员工职业发展通道，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需提前规划长期职业路径（如转型管理或相关岗位）。
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