职位类别 传媒 > 广告
广告/会展项目经理
地区
保定
平均月薪 约￥74,868/年
￥6,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 18% |
| 年薪6.08-7.09万 | 27% |
| 年薪7.09-8.36万 | 23% |
| 年薪8.36-9.85万 | 14% |
| 年薪>9.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,635 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,906 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,921 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,772 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,580 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,928/年
主要发现
- 核心经验群体明确：3-5年经验从业者占比68%，为保定广告/会展项目经理职位的核心群体，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需重视其留存与能力提升，打工者可将此经验段作为职业发展的关键阶段。
- 主流薪资区间集中：6.08-8.36万年薪区间占比50%，是该职位的主流薪资带，HR可将其作为薪资结构设计的基准，老板需确保核心群体薪资处于此区间以维持竞争力，打工者可通过此区间判断自身薪资定位。
- 高薪门槛较高：>9.85万年薪者占比15%，说明保定该职位高薪群体规模小，HR需明确高薪对应的能力要求（如5-10年经验或项目管理成果），老板需设计激励机制吸引或保留高薪人才，打工者需通过提升经验与业绩进入高薪区间。
- 经验与薪资强关联：随着经验增加薪资逐步提升（1-3年平均月薪11906、3-5年15921、5-10年18772），HR需将经验作为薪资定级的重要依据，老板需为经验增长设置清晰的薪资晋升通道，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 低薪群体存在：<6.08万年薪者占比18%，说明部分从业者薪资处于较低水平，HR需分析低薪原因（如经验不足或能力短板），老板需避免核心群体流向低薪区间，打工者需通过提升能力脱离低薪带。
- 经验段需求空白：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明该职位对新手及资深从业者需求极低，HR无需重点招聘该经验段候选人，老板需关注现有经验段（1-10年）的培养，打工者（新手）需先积累1-3年经验再进入该职位。
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