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媒介合作
地区
保定
平均月薪 约￥53,112/年
￥4,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 17% |
| 年薪5.06-5.68万 | 26% |
| 年薪5.68-6.70万 | 25% |
| 年薪6.70-7.62万 | 15% |
| 年薪>7.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,641 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,166 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,888 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,156 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,871 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,862/年
主要发现
- 保定媒介合作职位年薪集中在5.06-6.7万区间（占51%），中低端薪资为主体，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，确保核心群体稳定。
- 薪资分位数显示，头部10%从业者年薪超8.39万，打工者需明确专业技能或资源积累方向，以进入高薪段。
- 3-5年经验者占68%，为核心群体，平均月薪15888，老板需优化该群体薪资结构，平衡成本与留存；该阶段为薪资快速增长期，打工者需重点积累经验。
- 低经验（1年以内）及资深（10年以上）者占比均为0%，说明职位对经验要求集中在3-5年，HR招聘需侧重有经验候选人，打工者需提前规划经验积累路径。
- 高薪段（>7.62万）占15%，HR需评估其产出与薪资匹配度，老板需确保高薪群体的薪酬效率；打工者需了解该段薪资要求（如客户资源、项目经验），针对性提升。
- 核心经验段（3-5年）占比高，说明该职位对经验的需求集中在成长中期，HR需设计针对该阶段的培训与晋升路径，促进员工长期发展；打工者需把握该阶段机会，快速提升薪资。
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