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保定
平均月薪 约￥69,984/年
￥5,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 18% |
| 年薪5.32-6.40万 | 27% |
| 年薪6.40-7.68万 | 23% |
| 年薪7.68-9.08万 | 14% |
| 年薪>9.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,584 |
| 1-3年 | 39% | ￥3,092 |
| 3-5年 | 39% | ￥3,639 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,166 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,463/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,387/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占71%，25-29岁占17%，30岁以上占12%，HR需聚焦年轻员工招聘与培养，老板需适配年轻团队管理风格，打工者需明确行业竞争主体为同龄人。
- 工作经验集中于1-5年：1-3年与3-5年占比均为39%，合计78%，10年以上占1%，HR需重视1-5年经验员工留存，老板需评估核心员工培养投入回报率，打工者需强化3-5年经验积累以提升竞争力。
- 薪资分布呈中等区间主导：年薪5.32-7.68万占50%，<5.32万占18%，>9.08万占15%，平均年薪（约7万）高于中位数（6.66万），HR需设计分层薪资体系，老板需平衡薪资成本与高绩效员工激励，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置。
- 薪资与经验正相关但涨幅趋缓：1-3年月薪3092，3-5年3639（涨幅17.7%），5-10年4166（涨幅14.5%），10年以上5980（涨幅43.5%但占比低），HR需规划合理薪资增长路径，老板需提升资深员工薪资竞争力，打工者需关注经验积累后的薪资突破。
- 资深员工极度稀缺：10年以上经验占1%，平均月薪5980（略高于平均），HR需重点挖掘保留资深人才，老板需强化资深员工薪资优势，打工者需考量长期发展的薪资回报。
- 新手薪资门槛低：1年以内月薪2584（为平均的44%），占1%，HR需合理设置新手起薪以吸引新鲜血液，老板需评估新手培养成本与产出比，打工者需意识到初期薪资较低需通过经验积累提升收入。
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