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保定
平均月薪 约￥36,216/年
￥3,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.53万 | 21% |
| 年薪3.53-4.16万 | 28% |
| 年薪4.16-5.26万 | 22% |
| 年薪5.26-6.29万 | 12% |
| 年薪>6.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,575 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,204 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,881 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,558 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,487/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,148/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,217/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：近五成从业者年薪在4.16万以下（21%<3.53万、28%3.53-4.16万），需关注该职位在保定当地的薪资定位与员工稳定性。
- 经验驱动薪资增长显著：3-5年经验者平均月薪（5881）较1-3年（3204）增长约83%，但资深员工（3年以上）占比仅37%，需重视人才梯队建设与资深人才保留。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占比61%，活力充足但经验积累不足，需平衡团队经验结构与新人培养投入。
- 薪资分位差距突出：50%从业者薪资低于4.15万/年（约3457元/月），而90%分位达6.92万/年（约5768元/月），中高层与基层薪资差距大，需优化薪资结构以激励基层员工。
- 新人留存问题凸显：1年以内经验者占比0%，可能反映应届生招聘缺失或新人留存率极低，需审视招聘策略与新人融入机制。
- 地域薪资适配性待考：需结合保定当地整体薪资水平评估该职位薪资合理性，避免因薪资偏离市场导致人才流失。
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