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保定
平均月薪 约￥59,760/年
￥4,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 18% |
| 年薪4.90-5.60万 | 27% |
| 年薪5.60-6.57万 | 24% |
| 年薪6.57-7.83万 | 14% |
| 年薪>7.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,810 |
| 1-3年 | 14% | ￥4,906 |
| 3-5年 | 74% | ￥4,106 |
| 5-10年 | 11% | ￥4,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,736/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,531/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,599/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比63%，30岁以上为15%，需关注年轻人流动性与经验传承问题。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占74%），但平均月薪（4106）低于1-3年（4906）及5-10年（4704），薪资结构合理性待审视。
- 年薪分布集中于中低区间，低于平均年薪（约5.98万）的群体占45%，高于平均的为29%，需强化高绩效者薪资激励。
- 薪资分位数显示中位数（约4831/月）与均值（4980）接近，高收入群体上限不高（90%低于7133/月），需提升整体薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比0%且新人平均月薪仅2810，需关注新人培养与留存，避免新鲜血液流失。
- 年龄与经验对应失衡，24岁以下占比高但1-3年经验仅14%，需建立合理职业发展路径，体现经验积累价值。
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