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保定
平均月薪 约￥74,724/年
￥6,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 19% |
| 年薪6.25-7.46万 | 25% |
| 年薪7.46-8.89万 | 23% |
| 年薪8.89-10.55万 | 15% |
| 年薪>10.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,724 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,277 |
| 3-5年 | 45% | ￥20,649 |
| 5-10年 | 14% | ￥24,333 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,110/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心：占比45%（最高），平均月薪20649（远高于其他群体），HR需重点保留，老板需评估其产出与成本匹配度，打工者需重视该阶段经验积累。
- 年轻群体占比高但薪资低：25-29岁占38%、24岁以下占24%，合计62%，但1-3年经验平均月薪5277（接近25%分位数），HR需关注其留存需求（如成长空间），老板需利用其活力同时控制成本，打工者需在年轻时期积累经验。
- 薪资分位数的参考价值：中位数为年薪78320（约6526月薪），接近平均月薪，HR可据此制定薪资结构（如基础薪资对应中位数），老板可通过分位数判断薪资竞争力，打工者可对照自身薪资在行业中的位置（如低于中位数需提升能力）。
- 高年薪群体的激励需求：年薪>10.55万占16%，这部分是高绩效或核心岗位群体，HR需设计激励机制（如奖金、晋升）保留，老板需关注其贡献是否匹配高薪资，打工者可将该群体作为目标（如提升绩效）。
- 经验与薪资的强相关性：1-3年经验平均5277，3-5年骤升至20649，5-10年进一步升至24333，HR需重视员工经验培养（如培训、带教），老板需为员工提供成长机会以提升团队能力，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键。
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