职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
保定
平均月薪 约￥178,536/年
￥14,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.49万 | 19% |
| 年薪12.49-16.41万 | 25% |
| 年薪16.41-20.67万 | 23% |
| 年薪20.67-25.16万 | 15% |
| 年薪>25.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,398 |
| 1-3年 | 18% | ￥14,193 |
| 3-5年 | 4% | ￥15,652 |
| 5-10年 | 77% | ￥15,206 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,561/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,921/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,488/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,184/年
主要发现
- 保定法务总监年薪主要分布在12.5-20.7万区间，占比达67%，为大多数从业者的薪资范围，HR可据此制定基础薪资架构，打工者可参考设定合理预期。
- 该职位对经验要求极高，1年以内经验者占比为0，5-10年经验者占比77%，是核心群体，老板招聘需优先考虑有丰富经验的候选人，打工者需注重长期积累。
- 35-39岁是保定法务总监的核心年龄层，占比36%，对应经验与能力的成熟阶段，HR可针对性挖掘该年龄段人才，打工者可了解职业发展关键周期。
- 薪资中位数17.1万/年，略低于平均值17.85万，说明存在少量高收入者（如10年以上经验者，平均月薪22.4万）拉动整体薪资，老板需关注高端人才成本，打工者可关注资深岗位晋升空间。
- 14%的法务总监年薪超过25.2万，10年以上经验者平均月薪22.4万，说明长期经验积累能带来显著薪资提升，打工者可规划长期发展，老板需重视资深人才保留。
- 中低经验者占比极低（1-3年占18%、3-5年占4%），说明从基层晋升至总监路径较长，HR可关注内部培养或外部引进成熟经验人才，打工者需逐步积累能力突破瓶颈。
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