职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
保定
平均月薪 约￥108,036/年
￥9,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 31% |
| 年薪7.92-10.65万 | 26% |
| 年薪10.65-13.56万 | 17% |
| 年薪13.56-16.67万 | 8% |
| 年薪>16.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,710 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,335 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,318 |
| 5-10年 | 26% | ￥17,083 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,665/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显，31%从业者年薪低于7.92万，15%从业者年薪超过16.67万。HR需优化薪资带宽，平衡基础岗位与核心岗位竞争力；老板需关注核心人才薪资市场匹配度，避免流失；打工者需明确自身定位，通过提升能力进入高薪资段。
- 3-5年工作经验群体为核心构成（占52%），平均月薪10318元。HR需将该经验段作为招聘重点，设计针对性吸引策略；老板需加强该群体留存管理，通过培训、晋升提升忠诚度；打工者处于该阶段时，需稳定积累经验，强化核心地位。
- 年轻群体占比过半（24岁以下19%、25-29岁31%），团队偏年轻。HR需注重年轻员工培养体系建设，提升归属感；老板需平衡团队活力与经验传承，避免经验断层；打工者中的年轻人需抓住成长机会，快速提升专业能力。
- 薪资分位数提供明确市场参考（10%分位约6.26万/年、50%分位约10.41万/年、75%分位约14.19万/年、90%分位约18.37万/年）。HR可将分位数作为薪资体系调整依据，确保竞争力；老板可通过分位数判断员工薪资定位，优化薪酬投入；打工者可对照分位数评估自身水平，明确提升方向。
- 5-10年工作经验群体具高薪资潜力（占26%，平均月薪17083元）。HR需重点招募该经验段人才，设计吸引力薪酬包；老板需关注该群体激励需求（如职业发展、决策权），避免流失；打工者需在该阶段提升专业深度与管理能力，争取进入高薪资区间。
- 40岁以上群体占比仅8%，资深人才占比低。HR需考虑资深人才招募难度，拓展招聘渠道；老板需关注团队梯队建设，通过内部培养填补经验空缺；打工者需在年轻时期积累足够经验，避免后期竞争力下降。
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