职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
保定
平均月薪 约￥60,552/年
￥5,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 25% |
| 年薪5.19-6.38万 | 24% |
| 年薪6.38-7.89万 | 21% |
| 年薪7.89-9.54万 | 15% |
| 年薪>9.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,481 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,071 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,300 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,875 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,372/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：中间段（5.19-7.89万）占45%，低薪（<5.19万）25%，高薪（>9.54万）16%，HR需优化薪资层级合理性，老板需平衡中间层稳定性与两端群体激励，打工者可通过绩效或技能提升进入更高薪资段。
- 工作经验对薪资增长驱动显著：3-5年经验薪资（5300元/月）较1-3年（4071元/月）高30%，5-10年（7875元/月）较3-5年高48%，HR招聘时需严格对应经验定薪，老板需为资深员工提供匹配经验的薪资以保留人才，打工者需重点积累3-5年关键经验。
- 30-34岁核心年龄层的薪资匹配需求：该年龄段占比27%，对应3-5年经验，是团队核心，HR需确保其薪资有竞争力，老板需关注其职业发展需求，打工者在该阶段要争取晋升或加薪。
- 低薪群体（25%<5.19万）以新人为主：1年以内（3481元/月）及1-3年（4071元/月）占比51%，HR需优化新人薪资福利避免流失，老板需平衡新人成本与留存，打工者入职初期需以学习为优先。
- 高薪群体（16%>9.54万）的激励作用：主要为5-10年经验者（7875元/月），HR可将其作为薪资标杆设计激励机制，老板需用高薪保留资深员工，打工者可通过长期经验积累进入高薪层。
- 分位数反映的薪资差距：10分位（41905元）与90分位（106372元）差距约2.5倍，HR需建立公平薪资体系，老板需根据绩效调整薪资，打工者可通过提升绩效或技能缩小差距。
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