职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
保定
平均月薪 约￥69,756/年
￥5,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 23% |
| 年薪4.94-5.88万 | 29% |
| 年薪5.88-7.03万 | 20% |
| 年薪7.03-8.50万 | 10% |
| 年薪>8.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,139 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,507 |
| 3-5年 | 55% | ￥4,866 |
| 5-10年 | 6% | ￥4,519 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,574/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，近半（52%）年薪低于5.88万，顶部16%超过8.5万，HR需关注薪资公平性设计，老板需平衡不同层级激励，打工者需明确薪资提升路径。
- 3-5年经验者占比最高（55%），但薪资仅略高于1-3年者（4866 vs 4507），且5-10年经验者薪资反而下降，HR需优化经验薪资梯度，老板需挖掘长期经验价值，打工者需警惕职业发展瓶颈。
- 团队年龄偏年轻，24岁以下占29%、25-29岁占22%，合计超五成，HR需聚焦年轻员工留存，老板需适配年轻团队管理，打工者中的年轻人需应对竞争环境。
- 薪资中位数为60004元/年（约5000元/月），高于平均数（5813元/月），说明薪资分布右偏（少数高薪资者拉高平均），HR需参考分位数定位薪资，老板需关注中位数员工竞争力，打工者可对照分位判断自身位置。
- 1年以内经验者占比0%，5-10年经验者占比仅6%，说明岗位对经验有要求且 senior 岗位容量有限，HR需明确招聘经验门槛，老板需规划 career path，打工者需积累对应经验并考虑长期发展空间。
- 40岁以上者占比仅10%，团队老龄化程度低，HR需关注年龄结构合理性，老板需考虑团队稳定性，打工者中的 older 员工需规划职业转型。
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