职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
保定
平均月薪 约￥80,736/年
￥6,728
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 23% |
| 年薪5.94-7.24万 | 25% |
| 年薪7.24-9.13万 | 21% |
| 年薪9.13-10.76万 | 13% |
| 年薪>10.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,699 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,177 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,755 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,176 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,891 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,181/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,761/年
主要发现
- 保定财务分析/财务BP职位薪资集中在中低段，超四成从业者年薪低于7.24万（约6033元/月），HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 工作经验与薪资呈非线性增长，3-5年从业者占比超五成（54%）且平均月薪5755元，为岗位核心主力；5-10年从业者占比骤降（4%）但平均月薪暴涨至13176元，说明晋升难度大但回报高，HR需关注中层保留，老板需优化晋升通道，打工者需重视职业晋升规划。
- 岗位年轻群体占比极高，24岁以下占37%、25-29岁占26%，合计超六成，团队年轻化特征明显，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）可把握新人需求机遇。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪约4.92万（4104元/月），90%分位约11.88万（9897元/月），差距达2.4倍，说明行业内薪资分化大，HR需制定分层薪资结构，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需通过能力提升进入高薪资区间。
- 资深从业者极度稀缺，5-10年经验者占比仅4%、10年以上为0，但平均月薪分别达13176元、16891元，说明资深财务分析/BP人才紧缺，HR需加强高端人才招聘与储备，老板需重视资深员工价值以提升团队专业能力，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
- 3-5年经验层为岗位核心产能层，占比54%且平均月薪5755元，既具备一定经验又处于性价比高位，HR需重点关注该群体留存，老板需通过培训与激励强化其贡献，打工者（3-5年）可通过深耕专业巩固岗位地位。
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