职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
保定
平均月薪 约￥39,696/年
￥3,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.40万 | 17% |
| 年薪3.40-3.68万 | 31% |
| 年薪3.68-4.42万 | 24% |
| 年薪4.42-5.14万 | 12% |
| 年薪>5.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,202 |
| 1-3年 | 53% | ￥3,142 |
| 3-5年 | 23% | ￥3,269 |
| 5-10年 | 22% | ￥3,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥46,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥57,688/年
主要发现
- 统计员岗位年薪集中于3.40-4.42万区间（占比55%），多数从业者薪资处于中等水平，HR需关注薪资带宽与岗位价值的匹配度，老板可评估薪资结构的激励效果。
- 1-3年工作经验从业者占比最高（53%），但平均月薪（3142元）低于1年以内从业者（3202元），可能因该群体竞争激烈或岗位对经验要求不高，HR需优化经验与薪资的匹配机制，打工者需注意1-3年阶段的薪资瓶颈。
- 年龄分布以24岁以下为主（57%），30岁以上占比为25%，岗位年轻化特征明显，老板需关注团队经验结构平衡，打工者需考虑长期职业发展路径。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于3.9万（约3253元/月），75%低于4.6万（约3839元/月），前25%高薪资群体与5-10年经验者平均薪资（3839元/月）重合，HR可将经验作为高薪资区间的核心指标，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 随着工作经验增加，薪资呈稳步增长（5-10年3839元/月、10年以上4056元/月），但增长幅度有限，老板需评估经验对岗位绩效的贡献，是否需提高经验型员工的薪资激励，打工者需明确经验积累的薪资回报预期。
- 24岁以下从业者占比超半数（57%），岗位对年轻劳动力吸引力较强，但35岁以上占比为8%，可能因职业发展空间有限导致 older 员工流失，HR需设计保留机制，老板需关注岗位长期稳定性。
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