职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
保定
平均月薪 约￥45,120/年
￥3,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.45万 | 27% |
| 年薪3.45-4.01万 | 28% |
| 年薪4.01-5.15万 | 18% |
| 年薪5.15-6.28万 | 10% |
| 年薪>6.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,958 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,679 |
| 3-5年 | 22% | ￥3,998 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,796 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,713/年
主要发现
- 低薪区间占比超五成：年薪低于4.01万的从业者占55%，是该岗位薪资结构的核心区间，打工者需认知基础收入水平，HR/老板需明确初级岗位薪资定位。
- 年轻群体占绝对主导：24岁以下从业者占74%，岗位以新人为主，HR需重点招聘年轻群体，老板需配套新人培训体系，打工者中新人就业机会集中。
- 1-3年经验是核心群体：占比54%但平均月薪仅3679，说明岗位对初级经验需求大且薪资成本低，HR需聚焦该经验段招聘，老板可控制初级岗位人力成本，打工者需接受短期低薪换取经验。
- 经验与薪资呈阶梯增长：5-10年经验者平均月薪较1-3年增长30%，10年以上达5100，长期经验有明确回报，打工者可规划经验积累路径，HR/老板需为资深员工提供薪资激励。
- 薪资分化显著：10%分位年薪2.65万（月均2208），90%分位达7.07万（月均5893），差距超2倍，打工者可通过提升能力进入高薪资区间，HR/老板需设计差异化薪资体系覆盖不同能力层。
- 资深经验群体占比极低：10年以上经验者仅占1%，说明岗位难以保留长期人才，HR/老板需关注人才流失原因（如薪资增长不足、发展空间有限），打工者需考虑长期职业发展是否有瓶颈。
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