职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
保定
平均月薪 约￥53,004/年
￥4,417
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 18% |
| 年薪4.56-5.16万 | 29% |
| 年薪5.16-5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-6.92万 | 13% |
| 年薪>6.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,710 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,228 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,036 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,113 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,567/年
主要发现
- 保定建筑/工程会计薪资集中在中低区间，超过七成从业者年薪在5.98万以下，高端薪资（>6.92万）占比为14%，HR与老板需关注高端人才薪资竞争力以吸引留存。
- 1-3年经验从业者占比最大（60%），平均月薪3228，是基层岗位核心群体，打工者需注意新人阶段薪资水平，HR需关注新人留存与薪资激励机制。
- 经验积累对薪资提升显著，5-10年经验者平均月薪5113，10年以上达6648，但这类资深人才占比仅10%，老板需关注资深人才培养与引进，打工者可重视经验积累。
- 年龄结构中，24岁以下（25%）与30-34岁（24%）占比接近，前者多为新人，后者为有经验核心群体，HR需关注不同年龄段员工的需求匹配，如新人成长与中年员工职业发展。
- 薪资分位数显示，中位数为53454（约4454/月），与平均月薪接近，说明薪资分布较为均衡，但75%的人低于6.37万，老板需关注中高端人才薪资天花板，避免人才流失。
- 1年以内经验者占比为0%，可能说明行业对新人要求较高或进入门槛较高，HR需关注人才梯队建设中的新人补充，打工者需提升自身技能以符合行业要求。
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