职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
保定
平均月薪 约￥48,912/年
￥4,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 19% |
| 年薪4.78-5.46万 | 27% |
| 年薪5.46-6.58万 | 24% |
| 年薪6.58-7.69万 | 13% |
| 年薪>7.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,432 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,907 |
| 3-5年 | 54% | ￥4,737 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,905 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,316/年
主要发现
- 保定成本会计薪资集中于中低区间，超七成从业者年薪低于5.46万（月薪约4550），基础薪资竞争力需关注。
- 1-3年与3-5年经验者占比超九成，但3-5年经验者平均月薪（4737）略低于1-3年（4907），反映该阶段薪资增长瓶颈。
- 职位年龄结构年轻化，24岁以下占比46%，29岁以下占比65%，需关注年轻员工留存与经验传承。
- 薪资分位数显示分化，中位数年薪5.74万（月薪约4783）高于平均月薪（4076），低薪群体拉低平均，头部10%从业者年薪超8.53万（月薪约7110），需平衡基础员工与核心员工激励。
- 资深经验者占比极低，5-10年经验者仅占4%，10年以上为0%，说明缺乏资深成本会计，需建立人才培养机制避免经验断层。
- 年轻员工薪资水平较低，10%分位年薪3.92万（月薪约3267）可能对应24岁以下群体，需关注其薪资合理性以吸引新人。
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