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风控
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保定
平均月薪 约￥63,636/年
￥5,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 24% |
| 年薪4.83-5.98万 | 28% |
| 年薪5.98-7.52万 | 20% |
| 年薪7.52-8.93万 | 11% |
| 年薪>8.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,844 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,092 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,859 |
| 5-10年 | 7% | ￥28,729 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,151/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,553/年
主要发现
- 基层年轻员工（24岁以下占40%、1-3年经验占37%）薪资偏低，平均月薪约4000-4800，超五成人群年薪在6万以下，需关注其薪资竞争力与稳定性。
- 3-5年经验员工为核心群体（占55%），平均月薪8859，薪资较1-3年群体翻倍，是团队贡献与成长关键期，需重点保留与培养。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计8%）但薪资极高（平均月薪2.8-3.4万），说明资深风控人才稀缺，需加强高端人才招聘与留存。
- 团队年轻化显著（29岁以下占67%），需平衡年龄结构，避免经验不足影响风控能力，同时关注年轻员工职业发展需求。
- 薪资分位数显示中位数月薪约5096，75%人群低于6479，高分位薪资集中在6479以上，需通过分位数优化薪资结构，保障不同层级员工薪资公平与激励。
- 年薪分布低段占比高（超五成人群年薪在6万以下），需审视低薪群体薪资合理性，避免因薪资过低导致人才流失。
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