职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
保定
平均月薪 约￥56,748/年
￥4,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 24% |
| 年薪4.50-5.69万 | 27% |
| 年薪5.69-7.16万 | 20% |
| 年薪7.16-8.70万 | 11% |
| 年薪>8.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,999 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,819 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,948 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,166 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,179 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,989/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：保定税务岗位24%从业者年薪低于4.5万，4.5-5.69万占27%，超五成处于中低薪资区间，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需警惕基层员工稳定性，打工者可明确入门薪资范围。
- 经验与薪资正相关：1-3年经验者占70%（核心群体），平均月薪4819；5-10年增至6166，10年以上达7179，HR需侧重年轻群体培养留存，老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者可看到经验积累的薪资价值。
- 团队年轻化明显：24岁以下占59%，25-29岁占16%，近八成员工为青年群体，HR需适配年轻员工招聘及管理方式，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）可了解行业年龄结构特征。
- 薪资分布集中于中等水平：中位数薪资57299元/年（约4775元/月），75%从业者低于75742元/年，说明大部分人处于中等薪资区间，HR需参考分位数优化薪资结构，老板需评估薪资分布合理性，打工者可判断自身薪资行业定位。
- 高薪资群体存在潜力：15%从业者年薪超8.7万，多为经验丰富或职位较高者，HR需关注高薪资岗位招聘需求，老板需确保高薪资员工产出匹配，打工者可看到晋升或资深经验的薪资提升空间。
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