职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
保定
平均月薪 约￥59,436/年
￥4,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 29% |
| 年薪4.24-4.96万 | 28% |
| 年薪4.96-6.42万 | 14% |
| 年薪6.42-7.71万 | 8% |
| 年薪>7.71万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,743 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,389 |
| 3-5年 | 36% | ￥3,499 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,652 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,088/年
主要发现
- 职位以24岁以下年轻群体为主（占61%），HR需关注年轻员工的招聘效率与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理成本与稳定性，打工者（尤其是新人）需意识到同行竞争以年轻人为核心。
- 1-3年经验者占比62%（绝对主力）但平均月薪仅3389，HR需评估该经验段薪资的市场竞争力，老板需权衡基础岗位人力成本与员工产出，打工者（1-3年）需明确该阶段薪资定位与成长方向。
- 年薪分布呈现“低薪段集中、高年薪占比不低”特征（近六成在4.96万以下，18%在7.71万以上），HR需设计差异化薪资结构吸引不同层级人才，老板需关注高薪资群体的产出回报，打工者需了解薪资晋升的两个极端（低薪基数大，高薪有机会）。
- 10年以上资深者占比仅1%但平均月薪达8565（远超均值），HR需重视资深人才的招聘与保留难度，老板需评估资深员工的价值与稀缺性，打工者需认识到长期经验积累对薪资的大幅提升作用。
- 薪资分位数显示中位数（50%）月薪约4460（低于均值4953），说明高薪资群体拉高了平均，HR需向候选人客观传递薪资水平（避免均值误导），老板需关注高薪资员工的贡献是否匹配，打工者需理性看待平均薪资，明确自身薪资所处位置。
- 30岁以上员工占比仅20%（30-34岁11%，35+9%），HR需分析员工年龄结构是否合理（是否存在中年员工流失），老板需考虑团队年龄梯度与经验传承，打工者（30+）需关注该职位的中年发展空间。
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