职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
保定
平均月薪 约￥57,720/年
￥4,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 35% |
| 年薪4.44-5.96万 | 28% |
| 年薪5.96-7.71万 | 14% |
| 年薪7.71-9.50万 | 6% |
| 年薪>9.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,541 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,421 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,929 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,460 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,895/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,540/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，低薪群体占比大（35%年薪<4.44万，1-3年经验占73%且月薪3421），HR需关注基层薪酬竞争力，老板需考虑入门级员工留存，打工者需了解行业初始薪资水平。
- 经验与薪资正相关但中高阶人才稀缺（3-5年经验月薪4929、5-10年5460，占比仅26%；10年以上经验占比0%），HR需加强人才梯队建设，老板需设计资深员工激励机制，打工者可通过经验积累提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%、25-29岁占17%），HR需重视年轻员工培养与留存，老板需应对年轻团队流动性问题，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 薪资分位数差距显著，头部薪资有吸引力（90分位年薪10.65万，75分位以上占19%），HR需设计差异化薪酬体系，老板需激励高绩效员工，打工者可通过提升能力进入高收入区间。
- 1-3年经验群体占比最大但薪资最低（73%从业者处于该阶段，月薪3421），HR需完善该群体职业发展路径，老板需通过培训与晋升激励成长，打工者需明确该阶段重点为经验积累。
- 高年薪群体占比13%（>9.5万），说明行业存在薪资提升空间，HR需关注核心员工薪酬竞争力，老板需保留高价值人才，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
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