职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
保定
平均月薪 约￥36,180/年
￥3,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.79万 | 20% |
| 年薪3.79-4.47万 | 27% |
| 年薪4.47-5.40万 | 24% |
| 年薪5.40-6.22万 | 13% |
| 年薪>6.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,833 |
| 1-3年 | 76% | ￥3,409 |
| 3-5年 | 21% | ￥3,638 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,913 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,452/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,063/年
主要发现
- 薪资集中度高，超半数行政文员年薪处于3.79-5.40万中等偏低区间，HR需关注核心区间薪资竞争力，老板需控制主流群体薪资成本，打工者可参考自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比76%为职位核心群体，HR需重点招聘及保留该类员工，老板需关注其薪资成本合理性，打工者（1-3年）可了解自身处于主流梯队。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占73%），HR需侧重校园招聘或刚毕业求职者，老板需应对团队年轻化带来的经验不足挑战，打工者（年轻人）可明确职位为entry-level起步选择。
- 高薪资区间占比低（15%），仅少数人可达年薪6.22万以上，HR需分析高薪资群体特征以制定激励政策，老板需考虑保留高绩效员工，打工者需明确提升经验或技能为进入高薪资区间关键。
- 薪资分位数显示差距适中（10%分位3.15万 vs 90%分位6.91万），HR需关注薪资公平性，老板需确保薪资结构有激励空间，打工者可通过分位数判断自身薪资行业位置。
- 1年以内经验者月薪（3833）高于1-3年群体（3409），虽1年以内占比仅2%，但HR需验证经验与薪资匹配度，老板需避免薪资倒挂，打工者（应届生）可参考起步薪资水平。
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