职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
保定
平均月薪 约￥52,320/年
￥4,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 23% |
| 年薪4.70-5.96万 | 33% |
| 年薪5.96-7.66万 | 21% |
| 年薪7.66-9.41万 | 10% |
| 年薪>9.41万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,246 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,754 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,595 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,135 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,135/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,816/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占57%），HR/老板需强化校园招聘及青年员工培养机制，打工者中的年轻人应把握入门机会快速积累经验。
- 1-3年经验者为核心群体（占70%），其平均月薪（4754）高于整体平均，说明初级到中级阶段是岗位成长关键期，HR/老板需搭建对应晋升通道，打工者需在此阶段强化专业能力以提升薪资。
- 薪资中位数（5.89万/年）高于平均值（5.23万/年），表明多数人薪资处于中等水平，HR/老板需优化薪资结构以提升中高薪资群体占比，打工者需通过技能提升进入75%分位（8万/年）以上区间增强竞争力。
- 3-5年经验者薪资（5595）显著高于1-3年，而5-10年经验者薪资略降，说明3-5年是薪资增长瓶颈期，HR/老板需设计留任激励，打工者需在此阶段突破技能壁垒避免薪资停滞。
- 资深人员（10年以上）占比仅1%但薪资最高（6541），说明资深人才极度稀缺，HR/老板需重点保留资深员工并拓展高端人才引入渠道，打工者若想长期发展需向管理或专业精深方向转型。
- 25%分位薪资（4.54万/年）低于整体平均，说明四分之一员工薪资处于较低水平，HR/老板需评估基础薪资竞争力以降低基层流失率，打工者需通过考取法律职业资格证等方式提升薪资下限。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/528792