职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
保定
平均月薪 约￥36,564/年
￥3,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.70万 | 21% |
| 年薪3.70-4.41万 | 31% |
| 年薪4.41-5.33万 | 22% |
| 年薪5.33-6.32万 | 10% |
| 年薪>6.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,490 |
| 1-3年 | 86% | ￥3,334 |
| 3-5年 | 12% | ￥3,173 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,407 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,239/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,901/年
主要发现
- 前台岗位以1-3年经验者为主（占86%），平均月薪3334元为市场主流，HR可重点锁定该经验区间候选人，老板需匹配该群体薪资预算，打工者（1-3年）可参考此水平定位自身价值。
- 24岁以下从业者占75%，岗位年轻化特征明显，HR可侧重年轻候选人，老板需考虑年轻员工稳定性与培养需求，打工者（年轻群体）需明确岗位年龄偏好及发展方向。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于43690元（约3640元/月），平均月薪3047元受低薪拉低，HR可用中位薪资作为岗位薪资定位基准，老板需了解多数员工薪资水平，打工者可对照分位数判断自身在行业中的位置。
- 13%从业者年薪超过6.32万（约5266元/月），说明有提升空间，HR需分析高薪岗位技能或经验要求，老板可设置激励机制引导员工向高薪流动，打工者可关注高薪条件并制定职业规划。
- 21%从业者年薪低于3.7万（约3083元/月），低薪群体占比不小，HR需核查低薪岗位职责与薪资匹配度，老板需评估低薪对团队稳定性的影响，打工者若处于低薪区间，需反思竞争力并针对性提升。
- 1年以内经验者（占1%）月薪3490元略高于1-3年者，可能因新人有学历或技能优势，HR需平衡新人与经验者薪资差距，老板需考虑新人培养成本，打工者（新人）可利用自身优势争取合理薪资。
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