职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
保定
平均月薪 约￥44,100/年
￥3,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 20% |
| 年薪4.07-4.54万 | 23% |
| 年薪4.54-5.24万 | 23% |
| 年薪5.24-6.21万 | 15% |
| 年薪>6.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,030 |
| 1-3年 | 36% | ￥3,954 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,162 |
| 5-10年 | 0% | ￥34,113 |
| 10年以上 | 1% | ￥42,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,525/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，中低薪区间（4.07-5.24万）占比近半，需关注外部竞争力与员工对薪资的满意度。
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占69%），团队年轻化可能带来流动性风险，需关注新人留存与成长支持。
- 3-5年工作经验者占比最高（63%）且薪资较1-3年显著提升（5162 vs 3954），是核心产出群体，需重点关注其职业发展与留存。
- 5-10年工作经验者样本为0，反映该岗位在保定的长期职业路径不清晰，需建立明确的晋升或转岗通道。
- 高薪资区间（>6.21万）占比低（16%），且10年以上从业者薪资跳跃式增长，需优化关键员工的薪资激励与晋升机制。
- 薪资分位数显示中位数月薪约3989，大部分人处于中低区间，需调整薪资结构以提升对不同层级员工的激励效果。
- 年轻人占比高（24岁以下69%）与3-5年核心群体的存在，需平衡团队年轻化与经验积累的需求，避免人才断层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/528779