职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
保定
平均月薪 约￥123,048/年
￥10,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.74万 | 23% |
| 年薪9.74-13.37万 | 31% |
| 年薪13.37-17.51万 | 20% |
| 年薪17.51-21.74万 | 10% |
| 年薪>21.74万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,912 |
| 1-3年 | 6% | ￥6,501 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,600 |
| 5-10年 | 42% | ￥10,525 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,969/年
主要发现
- 保定人力资源总监薪资分布集中于中间区间，31%从业者年薪在9.74-13.37万（覆盖平均年薪12.3万），两端（<9.74万、>21.74万）占比合计36%，反映薪资差距存在但核心群体收入稳定。
- 该职位对中资深经验有强需求，3-10年经验者占比达93%（3-5年51%、5-10年42%），平均月薪均在10500左右，1年以内经验者无从业者，1-3年经验者占比6%。
- 年龄分布呈现成熟化特征，30-44岁从业者占比75%，其中35-39岁占34%为峰值，反映人力资源总监需具备一定管理经验与行业积累。
- 薪资分位数显示中位数（12.96万）高于平均年薪（12.3万），低薪者（<9.74万）占23%高于高薪者（>21.74万）的13%，提示低薪区间从业者需提升竞争力。
- 资深从业者（10年以上经验）薪资溢价显著，平均月薪15941元（较3-5年经验者高50%），但占比为1%，反映市场对资深人力资源总监需求稀缺。
- 25%分位年薪9.69万（月薪约8075）为入门门槛，10%分位月薪约6230元，提示从业者需关注自身薪资是否达到市场基础水平，HR/企业需合理设定薪资下限。
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