2025年 保定HRBP薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系及年龄结构
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
保定
平均月薪 约￥72,852/年
￥6,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 20% |
| 年薪5.19-6.67万 | 26% |
| 年薪6.67-8.36万 | 25% |
| 年薪8.36-10.31万 | 13% |
| 年薪>10.31万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,366 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,703 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,577 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,476 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,748/年
主要发现
- 保定HRBP职位薪资高度集中于中低区间，71%从业者年薪低于8.36万（其中5.19万以下占20%、5.19-6.67万占26%、6.67-8.36万占25%），HR需关注基层员工薪资市场竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需调整初始薪资预期。
- 1-3年经验HRBP为绝对主力（占57%），平均月薪4703；3-5年经验占33%，月薪升至6577；5-10年经验占10%，月薪7476；10年以上经验占比0%但月薪达11812，HR需强化新人培养体系，老板需布局资深人才储备，打工者需重视经验积累以提升薪资弹性。
- 团队极度年轻化，24岁以下从业者占65%，30岁以上仅占16%（30-34岁11%、35-39岁4%、40岁以上1%），HR需关注年龄结构平衡，老板需应对年轻人高流动性风险，打工者需趁年轻积累核心能力避免被淘汰。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.99万（中位数），75%低于8.92万，仅10%超过11.47万，HR需优化薪资分档激励，老板需明确绩效薪资占比以提升效率，打工者需明确自身薪资定位并向高价值能力倾斜。
- 资深HRBP（10年以上经验）在保定市场极度稀缺（占比0%），但薪资远超平均（11812），HR需制定特殊招聘策略（如外部引进），老板需评估资深人才对企业战略的支撑需求，打工者需意识到资深经验的高溢价性并规划长期职业发展。
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