职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
保定
平均月薪 约￥79,416/年
￥6,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 46% |
| 年薪7.38-11.60万 | 41% |
| 年薪11.60-15.99万 | 6% |
| 年薪15.99-20.51万 | 1% |
| 年薪>20.51万 | 3% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,953 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,469 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,399 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,465 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,951 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,969/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高（87%集中在11.6万以下），HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡薪资成本与激励空间，打工者需意识到初始薪资处于中低水平。
- 工作经验与薪资呈非线性关系（3-5年经验薪资略低于1-3年，5年以上逐步提升），HR需优化经验匹配薪资体系，老板需加强中年员工（5-10年）激励，打工者需在3-5年关键期积累核心能力以突破瓶颈。
- 年轻群体占比大（24岁以下27%、25-29岁40%），HR需设计符合年轻员工需求的福利（如成长机会、灵活办公），老板需平衡团队活力与经验不足，打工者需利用年轻化团队快速学习成长。
- 高薪资区间差距显著（75分位17.65万、90分位23.1万），HR需明确高薪资对应的能力要求（如政府资源积累、政策落地经验），老板需识别高潜力员工给予相应激励，打工者需针对性提升稀缺技能（如政策解读、政府关系维护）。
- 薪资分位数跳跃明显（50分位8.04万、75分位17.65万），HR需梳理岗位核心价值确保薪资与贡献匹配，老板需关注关键岗位（如政策研究负责人）薪资竞争力，打工者需明确高薪资门槛并承担核心工作（如政策影响评估、项目对接）。
- 资深员工占比低（10年以上1%）但薪资最高（7951/月），HR需关注资深员工保留策略（如经验传承机制），老板需考虑资深员工的经验价值，打工者需意识到长期积累在政府事务领域的重要性。
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