职位类别 市场 > 广告
广告/会展项目经理
地区
保定
平均月薪 约￥61,620/年
￥5,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 22% |
| 年薪6.20-7.34万 | 31% |
| 年薪7.34-8.97万 | 22% |
| 年薪8.97-10.52万 | 11% |
| 年薪>10.52万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,981 |
| 1-3年 | 54% | ￥12,172 |
| 3-5年 | 30% | ￥19,775 |
| 5-10年 | 15% | ￥24,450 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,210 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,941/年
主要发现
- 保定广告/会展项目经理薪资集中度高，超五成从业者年薪在6.2万以下或刚过（月薪5k-6k），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估是否调整基础薪资以吸引人才，打工者需明确自身薪资处于行业中低区间。
- 该职位几乎不招应届生（1年以内经验占0%），1-3年经验者占比54%为核心群体，其平均月薪较高，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需控制该群体薪资成本，打工者（1-3年经验）可利用经验优势争取更高薪资。
- 从业者以年轻人为主（24-34岁占77%），25-29岁为核心年龄段（33%），HR需关注年龄结构与岗位需求匹配度，老板需平衡年轻化团队的活力与稳定性，打工者（年轻人）可抓住行业对年轻群体的需求提升能力。
- 薪资分位差距明显，顶部10%从业者年薪超11.5万（月薪约9578），底部25%低于6.2万（月薪约5173），HR需制定覆盖不同分位的薪资架构，老板需通过激励推动员工进入高薪区间，打工者需明确进入顶部10%的能力要求。
- 高薪群体占比低（11%）但存在上升空间，HR需关注高薪群体的保留策略，老板需设计绩效或晋升机制激励员工，打工者需通过积累经验、提升技能争取进入高薪层。
- 保定作为三四线城市，该职位薪资低于一线城市，HR需结合地域调整招聘薪资预期，老板需利用地域成本优势优化人力配置，打工者需权衡地域薪资与生活成本的关系。
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