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保定
平均月薪 约￥49,920/年
￥4,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 17% |
| 年薪4.46-5.06万 | 26% |
| 年薪5.06-6.04万 | 24% |
| 年薪6.04-6.89万 | 15% |
| 年薪>6.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,936 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,956 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,028 |
| 5-10年 | 36% | ￥5,555 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,152/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,634/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪4.46-6.04万占比50%），HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资存在波动（3-5年经验月薪低于1-3年），HR/老板需审视该阶段薪资结构合理性，打工者需关注职业发展连贯性。
- 年轻群体占比高（24岁以下占46%），HR/老板需重视年轻员工留存与培养，打工者（尤其是年轻人）可了解行业年龄结构特征。
- 高薪资群体占比低（年薪>6.89万占比15%），HR/老板需明确高薪资对应能力要求，打工者需认知晋升加薪难度。
- 薪资分位数提供明确参考（如50%分位年薪53688），HR/老板可用于制定薪资区间，打工者可对比自身薪资所处位置。
- 资深员工（10年以上经验）薪资显著高于其他群体但占比低（1%），HR/老板需重视资深人才招聘与保留，打工者可看到长期经验价值。
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