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保定
平均月薪 约￥63,168/年
￥5,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 19% |
| 年薪5.55-6.68万 | 26% |
| 年薪6.68-7.96万 | 23% |
| 年薪7.96-9.50万 | 14% |
| 年薪>9.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,012 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,911 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,139 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,125 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,259 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,775/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,437/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，近两成从业者年薪低于5.55万，超五成（23%+14%+15%）年薪高于6.68万，需关注薪资结构合理性与绩效匹配。
- 1-3年工作经验者占比近六成（59%），且与3-5年薪资差距小（5911 vs 6139），反映该阶段晋升加薪缓慢，需关注员工留存与能力提升路径。
- 年龄结构极端年轻化，24岁以下占比超五成，25-29岁占近三成，30-34岁断层，需关注团队年龄结构平衡与核心人才长期培养。
- 薪资分位数显示中位数为6.95万（月薪约5793），top10%薪资超10.3万（月薪约8620），差距达1.5倍，需关注内部薪资公平性与高绩效激励。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明职位对经验有一定要求，需关注招聘门槛设置与经验传承。
- 资深人才稀缺，5-10年经验者占比13%但薪资显著提升（7125），10年以上占比2%但薪资达9259，需关注高端人才引进与核心员工留存。
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