职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展策划
地区
保定
平均月薪 约￥61,992/年
￥5,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 20% |
| 年薪5.40-6.24万 | 29% |
| 年薪6.24-7.54万 | 22% |
| 年薪7.54-8.81万 | 11% |
| 年薪>8.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,972 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,465 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,207 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,979 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,249/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,245/年
主要发现
- 保定地区会务/会展策划职位团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比53%，25-29岁占比27%，合计80%，需关注年轻人的管理方式、职业发展需求及团队稳定性。
- 工作经验分布集中于1-3年（73%），初级/中级从业者为核心群体，需重视该群体的技能培训、薪资匹配及人才梯队建设。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.52万（月薪约5437），中位数略高于平均月薪（5166），需明确薪资定位的合理性及带宽设计。
- 年薪差距显著，20%从业者低于5.4万（月薪4500），15%超过8.81万（月薪7341），需关注薪资公平性及高绩效员工的激励机制。
- 薪资与工作经验正相关，3-5年经验者月薪7207，5-10年9979，10年以上11861，需强化经验积累的价值，设计基于经验的薪资体系及人才保留策略。
- 年轻群体（24岁以下）与1-3年经验高度重叠（73%），需结合年龄特点提供成长机会，促进其向更高经验层级晋升。
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