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创意总监
地区
保定
平均月薪 约￥129,264/年
￥10,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.24万 | 19% |
| 年薪10.24-12.25万 | 27% |
| 年薪12.25-14.63万 | 23% |
| 年薪14.63-17.01万 | 14% |
| 年薪>17.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,200 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,355 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,968 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,081 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,600 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,508/年
主要发现
- 工作经验需求高度集中于3-5年群体（占84%），该区间平均月薪7968元，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板可针对性设计薪酬激励与职业发展路径，打工者（3-5年）可参考此水平评估竞争力。
- 年薪10.24-14.63万区间占比50%，为市场主流薪资范围，HR可将此作为定薪基准，老板需确保多数员工薪资处于该区间以保持稳定，打工者可判断自身是否处于主流水平。
- 高薪资群体（>17.01万）占15%，对应10年以上经验者（平均11600元/月），HR需关注资深人才稀缺性与招聘成本，老板需权衡其价值与投入，打工者（5年以上）可将此作为长期目标。
- 薪资分位数清晰（50分位12.65万、75分位15.39万、90分位18.45万），HR可据此制定薪资结构（如试用期参考25分位、转正参考50分位），老板可了解自身薪酬定位，打工者可对应分位数评估薪资合理性。
- 10年以上经验者占比极低（1%），说明资深人才需求有限，HR无需过度投入招聘资深者，老板可内部培养晋升，打工者（10年以上）需评估本地需求，必要时拓展外部机会或提升技能。
- 入门级薪资较低（1-3年平均5355元，占7%），年薪低于10.24万占19%，HR可设计成长型薪酬（如绩效奖金、培训）吸引入门者，老板可控制入门成本，打工者（1-3年）需明确预期，重点提升能力进入更高区间。
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