职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
保定
平均月薪 约￥169,764/年
￥14,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.06万 | 33% |
| 年薪11.06-16.34万 | 29% |
| 年薪16.34-21.69万 | 14% |
| 年薪21.69-27.32万 | 7% |
| 年薪>27.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,964 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,511 |
| 3-5年 | 66% | ￥9,718 |
| 5-10年 | 24% | ￥11,919 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,179 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,823/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,514/年
主要发现
- 销售总监薪资分化显著，33%年薪低于11.06万，14%超过27.32万，90分位薪资达30.25万，HR需优化薪资结构以匹配绩效，老板需关注高薪资者产出，打工者需明确提升方向进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验群体占比最大（66%），平均月薪9718，低于5-10年（11919）及10年以上（15179），HR需针对该核心群体设计激励机制，老板需推动其能力突破，打工者需重视经验转化以提升薪资。
- 年龄分布集中于30-39岁（57%），为销售总监核心年龄段，HR需聚焦该年龄段人才储备，老板需维护其团队稳定性，打工者需把握此阶段实现职业晋升或薪资增长。
- 资深经验者薪资优势明显，10年以上经验平均月薪15179，5-10年为11919，均高于3-5年群体，HR需强化资深人才招聘与保留，老板需发挥其经验价值，打工者需注重长期经验积累。
- 中位数薪资（15.76万）接近平均年薪（约17万），但10分位薪资仅8.19万，底层薪资偏低，HR需确保底层薪资符合市场水平，老板需关注低薪资者绩效改进，打工者需避免陷入薪资底层。
- 50分位薪资（15.76万）为薪资中枢，说明多数销售总监薪资集中于中间区间，HR需建立以中位数为基准的薪资体系，老板需提升中间群体绩效以拉动整体产出，打工者需努力维持或提升至中位数以上水平。
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