职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
保定
平均月薪 约￥115,296/年
￥9,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 24% |
| 年薪8.23-10.65万 | 25% |
| 年薪10.65-13.65万 | 20% |
| 年薪13.65-16.41万 | 12% |
| 年薪>16.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,048 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,593 |
| 3-5年 | 70% | ￥14,022 |
| 5-10年 | 22% | ￥16,461 |
| 10年以上 | 0% | ￥48,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,196/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,719/年
主要发现
- 保定市场总监薪资分布集中在中低区间，24%年薪低于8.23万，25%在8.23-10.65万，合计近半。HR需关注该区间薪资竞争力以吸引基础人才，老板需控制该区间成本，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是市场总监核心群体（占70%），平均月薪14022。HR需重点挖掘该经验段人才，老板可评估其性价比（占比高且薪资低于5-10年经验者），打工者可将此经验段作为目标提升阶段。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.87万（约9059月薪），75%低于14.06万（约11715月薪），90%低于18.17万（约15143月薪）。HR可据此设定薪资带宽（如中位值为基准），老板可参考分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 年龄分布以30-39岁为主（占56%），其中30-34岁占30%，35-39岁占26%。HR需关注团队年龄结构合理性（如年轻人才储备），老板可平衡该年龄阶段员工的稳定性与创造力，打工者可参考此判断自身职业发展节奏（如30岁左右是否应达到该职位）。
- 高年薪群体（>16.41万）占15%，平均月薪约13675。HR需分析该群体特征（如经验、能力）以吸引高端人才，老板可评估其贡献与薪资匹配度，打工者可关注该群体能力要求（如5-10年经验平均月薪16461）以明确提升方向。
- 1-3年经验者占8%，平均月薪8593。HR需关注该经验段人才供给（占比低可能增加招聘难度），老板可考虑培养年轻人才，打工者可了解职位对经验的要求（如快速提升至3-5年经验）。
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