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客户经理
地区
保定
平均月薪 约￥75,432/年
￥6,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 21% |
| 年薪5.46-7.02万 | 26% |
| 年薪7.02-9.11万 | 23% |
| 年薪9.11-11.17万 | 14% |
| 年薪>11.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,789 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,867 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,206 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,132/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占37%、25-29岁占27%），HR/老板需关注年轻员工的留存与培养，避免高流动性影响团队稳定性；打工者可明确年轻时期是职业积累的关键，需注重经验与能力提升。
- 核心员工集中在1-5年工作经验区间（占比97%），5年以上资深员工占比极低（3%），HR/老板需优化资深员工引进或保留策略，确保团队经验传承；打工者可意识到长期经验积累对薪资提升的重要性（5-10年经验月薪较1-3年翻倍）。
- 薪资呈中低薪集中态势（70%人群年薪低于9.11万），HR/老板需审视薪资结构合理性，通过激励机制推动中低薪员工提升产出；打工者可对照中位数（73867元/年）评估自身薪资水平，明确提升方向。
- 经验与薪资正相关性显著（5-10年经验月薪12200元、10年以上15060元，较1-3年经验增长超77%），打工者需聚焦能力提升以进入更高经验区间；HR/老板可通过差异化薪资政策吸引有经验人才。
- 薪资分位数提供市场基准（10%分位42087元/年、90%分位122132元/年），HR/老板需对标调整薪资体系，确保竞争力；打工者可通过分位值判断自身薪资在行业中的位置，为职业选择提供参考。
- 低薪群体占比达21%（年薪<5.46万），HR/老板需关注该群体绩效与薪资匹配度，通过培训或调薪提升其价值；打工者需了解自身薪资分位，及时规划职业发展以脱离低薪区间。
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