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销售工程师
地区
保定
平均月薪 约￥83,088/年
￥6,924
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-7.71万 | 22% |
| 年薪7.71-9.70万 | 17% |
| 年薪9.70-11.63万 | 12% |
| 年薪>11.63万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,903 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,795 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,543 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,984/年
主要发现
- 薪资分化显著：低薪段（年薪<6.36万）占27%，高薪段（>11.63万）占20%，中间段占比分散。HR需优化薪酬结构以强化业绩激励，老板需关注低薪员工业绩适配性及高薪员工保留，打工者需明确业绩对薪资的直接影响。
- 核心经验群体集中：1-5年经验者占89%（1-3年53%、3-5年36%），5年以上占比不足11%且薪资涨幅趋缓（10年以上较5-10年涨幅约1%）。HR需重点招聘及保留1-5年经验人员，老板需关注资深人才梯队建设，打工者需在1-5年关键期积累经验以提升薪资。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占50%，30岁以上占比逐渐递减（30-34岁16%、35岁以上13%）。HR需针对年轻人需求设计招聘及保留策略（如成长空间、工作环境），老板需平衡年轻群体活力与经验不足的问题，打工者需考虑30岁后职业发展方向（晋升或转岗）。
- 薪资分位数反映多数人水平：中位数年薪82199（约6850月薪），75%的人低于103115（约8593月薪），10%的人超过128984（约10749月薪）。HR可参考分位数制定薪资带宽，老板需明确多数员工薪资处于中等水平，打工者可通过分位数定位自身薪资层级及提升目标。
- 经验与薪资正相关但涨幅趋缓：1-3年平均月薪5795，3-5年6543（涨幅约13%），5-10年7898（涨幅约21%），10年以上7998（涨幅约1%）。HR需设计梯度薪资激励经验积累，老板需关注资深员工价值与薪资匹配度，打工者需规划经验提升路径及后续发展方向（如晋升）。
- 年轻群体为主体：24岁以下占50%，25-29岁21%，30岁以上占比低。HR需适应年轻人招聘需求（如线上渠道、成长机会），老板需利用年轻群体活力同时加强培训，打工者需抓住年轻时期的成长机会。
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