职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
保定
平均月薪 约￥81,912/年
￥6,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 19% |
| 年薪6.03-7.19万 | 27% |
| 年薪7.19-8.70万 | 23% |
| 年薪8.70-10.27万 | 14% |
| 年薪>10.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,089 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,747 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,326 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,393 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,650/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（6.03-8.7万占69%），高收入群体（>10.27万）占比低（15%），多数员工处于中间收入层，HR需设计激励机制提升高绩效员工收入上限，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确晋升路径以突破收入瓶颈。
- 1-3年工作经验者占比达71%，为职位主力，5-10年经验者占比仅17%且薪资最高（平均7393），说明初级经验需求大但资深人才供给不足，HR需加强资深人才储备，老板需重视经验型员工留存，打工者可通过积累5-10年经验提升薪资水平。
- 年龄分布以30-39岁为核心（占62%），25-29岁占比极低（8%），45岁以上无分布，说明职位依赖成熟年龄段经验积累，HR需关注30-39岁员工职业发展需求以保持团队稳定，老板需避免核心年龄段员工流失，打工者需在30岁前积累足够经验进入核心群体。
- 薪资分位数显示中位数（75096元/年）低于平均年薪（81912元），少数高收入者拉高平均，HR需在招聘中透明化实际薪资分布避免预期偏差，老板需合理设定薪资结构，打工者需理性看待平均薪资，重点关注中位数水平。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明职位对经验有明确要求，几乎不招应届生，HR需明确经验门槛提高招聘效率，老板需避免招无经验者增加培养成本，打工者需先积累1年以上相关经验再投递。
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