职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
保定
平均月薪 约￥55,632/年
￥4,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 24% |
| 年薪4.30-5.52万 | 32% |
| 年薪5.52-7.23万 | 19% |
| 年薪7.23-9.14万 | 9% |
| 年薪>9.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,722 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,863 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,577 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,246/年
主要发现
- 薪资集中中低段：56%的人年薪低于5.52万（月薪<4600），基础薪资水平不高，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确入门薪资预期。
- 经验与薪资关联明显但长期回报有限：1-3年经验占比60%（平均3863），3-5年占38%（平均4577），5年以上占比仅2%且薪资提升有限（5-10年4898、10年以上4542），HR/老板需平衡新人培养与长期激励，打工者需考虑经验边际效益。
- 职位年轻化突出：24岁以下占42%，25-29岁占23%，合计65%为年轻人，对新人友好但可能流动性高，HR/老板需关注新人留存，打工者（年轻人）可视为入门机会。
- 薪资分化存在：14%的人年薪超9.14万（月薪>7617），75分位年薪7.45万（月薪6211），头部薪资较高，HR/老板需设计绩效激励，打工者需了解薪资提升路径。
- 分位数反映薪资定位：中位数年薪5.5万（月薪4591）符合平均水平，90分位年薪10.1万（月薪8437）说明顶尖选手薪资可观，HR/老板需设定合理薪资带宽，打工者需明确自身薪资处于分位的哪个阶段。
- 长期经验价值未充分体现：5年以上经验占比极低（2%），且薪资未显著高于3-5年经验，职位长期薪资增长空间有限，HR/老板需评估长期员工竞争力，打工者需考虑职业发展天花板。
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