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大客户代表
地区
保定
平均月薪 约￥100,008/年
￥8,334
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 22% |
| 年薪7.27-9.73万 | 27% |
| 年薪9.73-12.46万 | 22% |
| 年薪12.46-15.30万 | 11% |
| 年薪>15.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,752 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,477 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,585 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,119 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,452/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与两端分化特征：50%的人年薪在7.27-12.46万之间，22%处于低收入区间（<7.27万），15%为高收入群体（>15.3万），HR需关注中等收入群体稳定性，老板需强化高收入群体激励，打工者可明确自身薪资定位与提升空间。
- 工作经验核心群体为1-3年与3-5年：两者占比达95%，3-5年经验者平均月薪（8585）较1-3年（7477）增长约15%，为薪资增长关键期。HR需侧重该区间群体招聘与培养，老板需设计针对性晋升通道，打工者（1-3年）应聚焦经验积累以实现薪资跃迁。
- 职位高度年轻化：85%的从业者年龄在34岁以下，24岁以下占31%、25-29岁占29%，说明岗位对年轻群体需求大。HR需优化校园招聘与年轻员工培养体系，老板需利用年轻团队活力提升业务效率，打工者（年轻人）可把握岗位适配性。
- 薪资分位数差距显著：10%的人年薪低于5.67万，90%的人低于16.95万，差距达3倍。HR需完善薪酬体系公平性，老板需通过绩效导向激励缩小低绩效群体占比，打工者需明确高绩效标准（如客户资源、业绩）以进入高收入区间。
- 5-10年经验群体占比极低（5%）且薪资波动：该群体平均月薪（8119）低于3-5年经验者（8585），可能因职业发展分化（晋升或转行）。HR需关注该阶段员工流失原因，老板需搭建管理岗晋升通道，打工者（3-5年以上）需提前规划职业方向。
- 高收入群体（>15.3万）占比15%：说明岗位有高收入潜力。HR需关注高绩效员工保留策略，老板需优化激励机制（如提成、股权），打工者需了解高收入群体特征（如客户资源多、业绩好）并努力靠拢。
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