职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
保定
平均月薪 约￥90,036/年
￥7,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 27% |
| 年薪6.64-9.29万 | 26% |
| 年薪9.29-12.44万 | 18% |
| 年薪12.44-15.51万 | 11% |
| 年薪>15.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,681 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,110 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,536 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,283 |
| 10年以上 | 3% | ￥9,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,036/年
主要发现
- 基层销售经理薪资偏低：超半数（53%）年薪低于9.29万，需关注基础薪资竞争力，避免年轻员工流失。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：该群体占31%，平均月薪较1-3年增长约20%，需强化此阶段晋升与激励，保留成长型员工。
- 5-10年经验薪资增长停滞：平均月薪低于3-5年群体，需关注资深员工激励，避免人才流失。
- 薪资分化明显：顶部10%年薪超17.2万，底部10%低于4.98万，需平衡顶尖员工激励与底层员工基础保障，避免两极分化。
- 年龄结构以青年为主：34岁以下占71%，35岁以上占比下降，需关注中年员工留存与发展，保持团队稳定性。
- 10年以上经验员工占比低（3%）：虽薪资最高但群体小，需建立长期发展路径，鼓励员工长期留存。
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