职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
保定
平均月薪 约￥61,980/年
￥5,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 23% |
| 年薪5.11-6.98万 | 27% |
| 年薪6.98-9.05万 | 21% |
| 年薪9.05-11.32万 | 12% |
| 年薪>11.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥4,048 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,842 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,484 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,968 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,607 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,932/年
主要发现
- 薪资分化显著，23%从业者年薪低于5.11万（月薪约4258），15%超过11.32万（月薪约9433），差距达2倍以上。HR需关注低薪区间是否影响招聘吸引力，老板需评估高薪资群体的激励效果，打工者需明确高薪资获取条件。
- 1-3年经验员工占比62%（绝对主力），平均月薪5842，但3-5年经验员工薪资降至5484且占比仅9%。HR需分析中期员工流失原因，老板需优化经验型员工激励，打工者需关注职业中期薪资增长瓶颈。
- 年龄结构年轻化，24岁以下从业者占49%，35岁以上仅占13%。HR需应对年轻员工高流动性的招聘压力，老板需调整管理方式适配年轻群体，打工者需考虑行业年轻化带来的竞争压力。
- 薪资中位数（年薪70551，月薪约5879）高于平均月薪（5165），说明低薪群体拉低整体均值。HR需核查低薪区间是否符合市场水平，老板需平衡低薪群体的成本控制与激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验员工占比28%，平均月薪4048（各经验段最低）。HR需评估初级岗位薪资竞争力是否足够吸引新人，老板需关注初级员工培养成本与产出效率，打工者需明确入门阶段薪资预期。
- 35岁以上从业者占比仅13%，且5-10年经验员工占比1%（薪资5968）。HR需分析成熟员工流失原因，老板需优化资深员工职业发展路径，打工者需考虑长期职业稳定性。
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