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保定
平均月薪 约￥55,104/年
￥4,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 23% |
| 年薪4.92-5.97万 | 35% |
| 年薪5.97-7.36万 | 19% |
| 年薪7.36-8.59万 | 8% |
| 年薪>8.59万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,881 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,416 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,085 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,702 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,416 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,482/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,918/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中低区间，超五成从业者年薪低于5.97万，反映基层执行角色为主，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础人力成本，打工者需合理设定入门薪资预期。
- 1-3年经验者占比74%，为岗位核心群体，平均月薪4416，说明岗位对新人友好但薪资提升依赖经验积累，HR需强化新人培养，老板需重视年轻团队稳定性，打工者需聚焦短期经验积累。
- 30岁以上从业者占比为19%，岗位呈现年轻化特征，可能与行业流动性或岗位性质相关，HR需规划人才梯队，老板需适应年轻化团队管理，打工者需提前考虑职业转型节点。
- 经验带来显著薪资溢价：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长60%，但 senior 岗位（3年以上）占比为26%，说明高收入群体稀缺，HR需设计差异化薪酬体系，老板需提升关键岗位竞争力，打工者需明确经验积累为薪资提升核心路径。
- 薪资分位数显示中位数年薪5.76万，75%从业者低于7.79万，高薪资群体（>8.59万）占比13%，说明薪资分化存在但高收入者少，HR需优化薪酬结构，老板需关注核心员工薪酬，打工者需明确提升薪资的关键方向（如经验、晋升）。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下（40%）及25-29岁（41%）对应1-3年经验（74%），说明岗位为年轻人入门选择，HR需加强校园招聘及新人融入，老板需注重年轻化管理，打工者需把握入门阶段学习机会。
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