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保定
平均月薪 约￥128,028/年
￥10,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 37% |
| 年薪8.45-12.39万 | 22% |
| 年薪12.39-16.52万 | 11% |
| 年薪16.52-20.98万 | 8% |
| 年薪>20.98万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,469 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,371 |
| 3-5年 | 85% | ￥8,228 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,495 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,865 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,748/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,343/年
主要发现
- 薪资分化明显：37%从业者年薪低于8.45万，18%超过20.98万，高低薪差距大，需关注薪资结构与激励合理性。
- 核心经验群体集中：3-5年经验者占85%，为岗位核心力量，但5-10年经验者占比1%，需关注核心人才保留与高层岗位供给。
- 年轻从业者占比极高：24岁以下占49%，25-29岁占27%，年轻人为团队主力，需关注其成长需求与流动性管理。
- 高薪资段差距扩大：75分位到90分位年薪差6.3万，top 10%薪资显著高于均值，需关注高绩效者激励与贡献匹配。
- 经验与薪资非线性增长：3-5年经验月薪涨幅11.6%，5-10年骤增112%，但达到该阶段者极少，需关注职业发展路径清晰度。
- 低经验段招聘门槛高：1年以内经验者占比0%，1-3年占14%，企业更倾向有经验者，需关注招聘策略与应届生培养。
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