职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
保定
平均月薪 约￥70,812/年
￥5,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 26% |
| 年薪5.37-6.78万 | 26% |
| 年薪6.78-8.45万 | 20% |
| 年薪8.45-10.12万 | 11% |
| 年薪>10.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,869 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,911 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,578 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,238 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,358/年
主要发现
- 薪资集中度高，超五成从业者年薪低于6.78万，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确行业中低薪区间的普遍现状。
- 经验与薪资出现倒挂，1-3年经验者平均月薪（5911）高于3-5年（5578），HR需优化晋升与薪资匹配机制，打工者需重视技能提升以避免薪资停滞。
- 岗位年轻化显著，24岁以下占比54%，25-29岁占26%，HR需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握入职机会但需规划长期发展。
- 高薪资区间占比低，年薪超10.12万的为14%，说明高端人才稀缺，HR需制定资深人才激励政策，打工者需明确长期目标以进入高薪阶层。
- 薪资分化明显，90%分位年薪（110358）是10%分位（43932）的2.5倍，HR需建立清晰薪资分级标准，打工者需了解技能、业绩等对薪资提升的关键作用。
- 资深人才极度稀缺，5-10年经验者占比0%，10年以上占1%，HR需关注人才留存与资深人员培养，打工者需考虑行业长期发展的稳定性与经验积累的价值。
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